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內容來自YAHOO新聞

勞退自選投資標 將自負盈虧

（中央社記者魏紜鈴台北4日電）勞動部規劃勞退新制自提部分，可自選投資標的，勞工將自負盈虧。勞動部已完成修法版本，近期將送行政院審議。 勞退新制上路9年，參加新制勞工約586萬人。勞動部統計，每月自提退休金勞工約34.4萬人，比率僅6%，且集中高薪資所得者：薪資新台幣7萬元以上者，自提率30%。3萬元以下薪資者，自提率1.5%。 現行勞退新制，除雇主每月提撥薪資6%到勞工個人帳戶外，勞工也可自提一定比率薪資到帳戶。但過去因投資績效不突出，自提人數偏低，加上低薪勞工有經濟壓力，自提意願缺乏。 勞動部長潘世偉日前提出，要開放讓勞工自提部分可自選投資標的，希望能增加自提誘因。勞動部勞動福祉退休司副司長陳惠蓉說明，勞工自行提撥退休金，可自選投資標的並享免稅優惠（最高6%免稅），但政府不保證收益。 現行勞工自提由政府統一操盤，因此即使基金虧損，仍有2年定存利率保證收益。但未來開放勞工可自選投資標的後，不打算自選投資標的者，仍可併入雇主提撥帳戶，但若選擇自行轉銀行投資者，不適用保證收益，勞工就得自負盈虧。 陳惠蓉表示，勞動初步規劃，未來有關勞工投資標的組合，會由金管會及勞動部組成的「投資標的審查小組」，針對各種投資方式選出投資組合，勞工再依據其對風險承受能力，向金融機構承購。 陳惠蓉說，勞工目前已有的自提帳戶者，可將自提的錢轉入投資帳戶，但以一次為限，且不能再轉回政府操作的退休帳戶，除非訂有提前分期領回的機制，否則一律要到60歲才能領回。 在監督機制部分，原本勞動部與金管計畫共同設置「投資平台」監督投資動態，但勞動部最後確定取消。換言之，未來勞動部要如何了解勞工投資動態並加以監督，恐怕仍有疑義。1030704

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/勞退自選投資標-將自負盈虧-091414921.html

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